Notas explicativas ao Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, ano base 2023
A CNH tem como parte de seus objetivos estratégicos e políticas o respeito à diversidade e o tratamento igualitário, incluindo práticas remuneratórias independentes de gênero, raça ou orientação sexual.
Nossa política de remuneração é orientada por critérios baseados em desempenho individual, mercado e estrutura interna. A evolução salarial de um empregado reflete aumentos negociados em convenções coletivas e ações de reconhecimento baseadas em desempenho e posicionamento salarial frente ao mercado.
Os dados utilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego para elaboração do relatório são um recorte temporal anual e seguem a metodologia de cálculo definida pelo próprio MTE. Pela diferença na abordagem em relação aos dados e pela análise deles de forma quantitativa e não qualitativa, encontramos distinções quando comparamos as duas formas de olhar para as mesmas questões.
Para corrigir possíveis distorções criadas pelo tempo e por práticas defasadas desalinhadas aos nossos valores, temos praticado nos últimos anos, ações orientadas de forma específica para alinhar os salários de mulheres e homens e para fomentar a contratação de mulheres em todos os níveis de cargos.
Como uma das metas de sustentabilidade acordadas com nossos investidores, temos o compromisso de ter 20% de mulheres em funções de liderança até 2024. A lista completa das metas pode ser consultada em https://www.cnh.com/en-US/Sustainability/Our_Priorities_and_Targets.
Considerações importantes sobre os relatórios:
Os dados utilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego para elaboração dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens são um recorte temporal do ano de 2023. Eles foram disponibilizados pelo MTE por filial com 100 ou mais empregados(as). Clique aqui para acessar os arquivos, dispostos na seguinte ordem: Matriz, Banco, Contagem, Curitiba, Piracicaba e Sorocaba.
Características da filial Curitiba
A planta fabrica máquinas pesadas agrícolas em uma região de indústrias de manufatura. A oferta de mão-de-obra especializada no Brasil é predominantemente masculina, porém nos últimos anos as empresas em parceria com entidades de ensino têm investido na capacitação de mulheres para posições historicamente ocupadas por homens. Com isso cada vez mais temos mulheres executando atividades em linhas de produção e atuando em posição de igualdade aos homens.
A CNH tem investido na adaptação de postos de trabalho ao longo dos últimos anos, possibilitando que atividades antes executadas somente por homens sejam executadas com a mesma eficiência por mulheres. A CNH fez adaptações seguindo as normativas da ABNT para aumentar a pluralidade nos seus postos de trabalho.
As diferenças salariais entre homens e mulheres evidenciadas em alguns grandes grupos no relatório do MTE, são explicadas por dados como:
- Nossa estrutura interna de cargos consiste em diferentes níveis, com diferentes responsabilidades, exigências de conhecimento e qualificação e, os níveis salarias consequentemente evoluem de acordo com o grau de exigência da função. Ao agrupar diferentes níveis de cargos em grandes grupos, como segue a metodologia do relatório do MTE é esperado que exista diferenças maiores entre os gêneros.